【快印客導(dǎo)讀】一篇文章名為《越來(lái)越多的年輕人寧愿送外賣也不去工廠》引起了熱議，暴露了年后招工難的問(wèn)題。文章報(bào)道稱，富士康遭逢了三年以來(lái)前所未見的工人短缺局面，企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘的人甚至稱：“少的不是一丁半點(diǎn)，而是對(duì)半減少。”而在廣告圖文行業(yè)，招工一直都是老板們頭疼的問(wèn)題，特別是說(shuō)辭職就辭職的90后，這并非給90后貼上標(biāo)簽，而是受快節(jié)奏文化影響。

春節(jié)過(guò)后，在制造業(yè)密集的珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)，工廠陸續(xù)開工，但工人遲遲不到位，已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。制造業(yè)工廠一線工人流動(dòng)性大，往往是“招八百走一千”，大型工廠幾乎全年在招聘。

廣州一家制衣廠老板稱，廠里最多曾有百名工人，現(xiàn)在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期。即使面對(duì)“平均每月過(guò)萬(wàn)”的收入，三點(diǎn)一線的生活也很難留住“90后”，有些“90后”更是說(shuō)辭就辭。一邊是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工或稱萬(wàn)能工的“招工荒”，大量年輕人“逃離”傳統(tǒng)的工廠與流水線;另一邊卻是外賣行業(yè)的年輕人與日俱增。

美團(tuán)2018年發(fā)布的《2018年外賣騎手群體研究報(bào)告》顯示，美團(tuán)外賣騎手多處在青年階段，“80后”“90后”為騎手群體的中堅(jiān)力量，占比高達(dá)82%。值得注意的是，31%的騎手上一份工作正好是產(chǎn)業(yè)工人。

除此之外，《2018快遞員群體洞察報(bào)告》顯示，中國(guó)快遞員數(shù)量已經(jīng)達(dá)到300萬(wàn)，平均工資在6200元左右。從年齡來(lái)看，“80后”是快遞員大軍的主力，“90后”緊隨其后且占比提升顯著，總體呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)。不難發(fā)現(xiàn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和共享經(jīng)濟(jì)的興起，外賣、快遞行業(yè)對(duì)年輕人產(chǎn)生了相當(dāng)大的分流。

不管經(jīng)濟(jì)如何變化，制造業(yè)工廠的招工荒愈演愈烈，以前是老板挑工人，現(xiàn)在是工人挑老板。制造業(yè)是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)重要的經(jīng)濟(jì)支柱，重要性不言而喻。曾經(jīng)改變一代人命運(yùn)的制造業(yè)工廠，緣何不再受年輕人青睞?

一個(gè)主要的原因就是現(xiàn)在年輕一代的擇業(yè)觀念發(fā)生了很大的變化。生活在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)空前發(fā)達(dá)的時(shí)代，”90后”們的就業(yè)觀念不可避免地打上了互聯(lián)網(wǎng)的烙印。如今的“90后”們，不管是新生代的學(xué)生也好，還是新生代的農(nóng)民工也好，都會(huì)從發(fā)展的前景來(lái)考慮，而且對(duì)工資待遇、成長(zhǎng)晉升、就業(yè)環(huán)境有更高的要求。相比于傳統(tǒng)制造業(yè)，新興行業(yè)通常工資待遇更高、工作時(shí)間更加靈活，對(duì)年輕人的吸引力也就更強(qiáng)。

印刷行業(yè)作為制造業(yè)中不可或缺的一部分，面臨的招工難度同樣不減。為了破解求賢“90后”之道，解印企用人之急，我們深入“90后”一線印刷工人之中，對(duì)其進(jìn)行了訪談。他們大都畢業(yè)于印刷類院校，將印刷企業(yè)作為了自己工作生涯的第一站。幾年的錘煉令他們對(duì)工作有了更多的認(rèn)知，對(duì)未來(lái)也有了更加清晰的謀劃。他們有的離開印刷行業(yè)尋求更加廣闊的前景，有的仍勤勤懇懇堅(jiān)守生產(chǎn)一線，每個(gè)人都在職業(yè)發(fā)展的道路上努力著、奔跑著。

不可忽視的一點(diǎn)是，在印刷包裝行業(yè)，“90后”員工正日益成為工作中的主力。《2018中國(guó)印刷業(yè)最佳雇主調(diào)研報(bào)告》中顯示，“90后”不僅數(shù)量上首次超過(guò)“80后”，而且在“行政及其他”“技術(shù)支持”“市場(chǎng)營(yíng)銷”“研發(fā)”4類職位中，人數(shù)均獨(dú)占鰲頭。

2018年，第一批00后正式成年，“90后”更是大批量走入職場(chǎng)成為職場(chǎng)主力軍。那么印刷包裝企業(yè)怎么才能吸引個(gè)性鮮明、追求自由、擁有無(wú)限創(chuàng)造力的“90后”，讓他們發(fā)揮出最大的價(jià)值呢?

獵聘發(fā)布的《2018年“90后”職場(chǎng)人洞察報(bào)告》中顯示，HR對(duì)于“90后”的印象達(dá)成的共識(shí)較多集中在兩方面：一是“思維活躍，接受新鮮事物能力強(qiáng)”。由此可見，“90后”本身渴望創(chuàng)新，所以他會(huì)對(duì)新事物更感興趣，接受能力也更強(qiáng)。第二方面是“被自我認(rèn)同驅(qū)動(dòng)，興趣至上”。

獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)認(rèn)為，這兩點(diǎn)可帶給HR很多的啟發(fā)，以往企業(yè)講雇主品牌、人才品牌，更多的是將企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不斷灌輸給求職者，希望影響他們，但其實(shí)對(duì)于如今的年輕人，說(shuō)服教育是沒(méi)有意義的，企業(yè)應(yīng)該把更多的時(shí)間和精力花在那些真正對(duì)你有興趣和匹配的人身上。

其實(shí)，針對(duì)“90后”這些特性，不少業(yè)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開始“對(duì)癥下藥”，有針對(duì)性地在吸引人、留人上有所行動(dòng)。其實(shí)，針對(duì)“90后”這些特性，不少?gòu)V告快印企業(yè)已經(jīng)開始“對(duì)癥下藥”，有針對(duì)性地在吸引人、留人上有所行動(dòng)。

廣西名創(chuàng)廣告未來(lái)將進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高員工的工作積極性，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)還可以采取股份制。不久的將來(lái)，希望名創(chuàng)能夠發(fā)展成當(dāng)?shù)剌^有影響力的圖文快印品牌，能夠在桂林每一個(gè)區(qū)都建立一家有一定規(guī)模的品牌店，或者建立加盟的模式，搶得更多的市場(chǎng)份額。

光明印務(wù)的王總分享了她的經(jīng)驗(yàn)之談：想留住優(yōu)秀的員工，光有高薪資是不夠的，為員工提供舒適的辦公環(huán)境和及時(shí)的員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是很有必要的，員工培訓(xùn)不僅僅是技能上的，還有從企業(yè)文化的熏陶和專業(yè)技能的培訓(xùn)到營(yíng)銷意識(shí)，缺一不可，員工給力，整個(gè)公司就會(huì)更有活力，工作效率自然上來(lái)了，客戶也成交更多！

億彩鑫圖文鄒總通過(guò)快印客大學(xué)的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)快印客的員工管理和激勵(lì)模式非常好，希望通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒這套模式，解決員工管理問(wèn)題。同時(shí)，計(jì)劃把快印客的模式用到自己即將開的新店中，包括營(yíng)銷型店面設(shè)計(jì)、員工管理模式、產(chǎn)品營(yíng)銷模式等方面，打造出一家以創(chuàng)新型廣告營(yíng)銷策劃為主營(yíng)業(yè)務(wù)的廣告快印企業(yè)。真正留住90后員工。