對(duì)于廣告快印店老板來(lái)說(shuō)，哪種員工一定不能留？答案便是人品差的員工。快印客大學(xué)提醒，一個(gè)員工即便能力再?gòu)?qiáng)，如果人品太差，再出色也沒(méi)有用！

人品差，能力再好也難以服眾

好人品，可以彌補(bǔ)能力上的不足。曾國(guó)藩在寫給弟弟的信中講：“吾人只有進(jìn)德、修業(yè)兩事靠的住。”人這輩子，只有人品和能力兩件事情靠得住。因此，當(dāng)自己能力不強(qiáng)的時(shí)候，就盡量做個(gè)好人，準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。

好人品可以彌補(bǔ)能力上的不足，能力卻永遠(yuǎn)彌補(bǔ)不了人品上的缺陷，這就是為什么自古以來(lái)的選人標(biāo)準(zhǔn)都是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取！?

快印客大學(xué)表示，人品差，能力再好也不會(huì)得到眾人的心悅誠(chéng)服。細(xì)心的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，在“立德、立功、立言”這“三不朽”中，“立德”被排在了首位。只有能力而沒(méi)有人品的人，最終將難逃被時(shí)代拋棄的命運(yùn)。人品不好的人，僥幸成功也無(wú)法得到眾人的心悅誠(chéng)服。

人品，大于能力

之前看過(guò)一檔很火的求職節(jié)目，有一期的嘉賓給我留下了很深的印象。他曾是原公司連續(xù)幾年的銷售冠軍，面對(duì)老板的各種刁鉆的問(wèn)題，他的回答可謂是切中要點(diǎn)，滴水不漏。

后來(lái)，主持人問(wèn)了他這樣一個(gè)問(wèn)題：“你覺(jué)得在你的從業(yè)經(jīng)歷中，最能說(shuō)明你銷售能力的是哪一件事？”

他簡(jiǎn)短思考了一下，回答道：“我在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做銷售時(shí)，成功地向一位月薪兩千的環(huán)衛(wèi)工推銷了一套五千多的情商培訓(xùn)課程。”

回答完后，他很得意，還在現(xiàn)場(chǎng)重復(fù)說(shuō)了幾遍：“我這個(gè)人講話就會(huì)讓人感覺(jué)很真誠(chéng)”。

雖然他的推銷能力很強(qiáng)，但參與節(jié)目的12位老板，卻不約而同的在第一輪時(shí)滅了燈。有一位老板的評(píng)價(jià)一語(yǔ)中的：我不懷疑你的能力，但是卻不看好你的人品。

越是處在社會(huì)底層的人，越無(wú)力鑒別信息的真?zhèn)魏秃鹆浚苍饺菀妆蝗似垓_。只要告訴他們，聽完課程后，你的孩子能成才，他們就迫不及待地將學(xué)費(fèi)交到你手里。

五千多元，可能是這位環(huán)衛(wèi)工人大半年辛苦攢下的積蓄。這位銷售人員，將不合適的課程推薦給明顯沒(méi)有能力負(fù)擔(dān)的人，并且將這件事作為資本來(lái)炫耀，很難讓人相信，他是個(gè)有人品底線的人。

馬化騰曾表示，騰訊的用人觀里，最重要的就是人品，“人品要特別正直，如果說(shuō)有人品任何的問(wèn)題，哪怕能力再?gòu)?qiáng)我們都不會(huì)要這個(gè)人”。

能力決定了一個(gè)人走得有多快，而人品則決定了一個(gè)人是否走得遠(yuǎn)，走得順。對(duì)于廣告快印店老板來(lái)說(shuō)，人品差的員工一定不能留！

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