圖文快印店為什么留不住員工?廣告店如何留住人才?
【圖文快印店為什么留不住員工?廣告店如何留住人才?】
在一個(gè)行業(yè),如果員工工作四五年,只能拿到6000元的工資,這個(gè)行業(yè)很難留住人才。太低了。其他行業(yè)的工資水平略低于平均水平,這個(gè)工資其實(shí)就是我們最好的員工的工資。離開(kāi)行業(yè)和公司是員工必須考慮的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)利潤(rùn)微薄,不僅是招工難,還有很多問(wèn)題,比如機(jī)器更換、老板和員工成長(zhǎng)困難等等。今天,我想具體分析一個(gè)長(zhǎng)期的低利潤(rùn)行業(yè)會(huì)給這個(gè)行業(yè)帶來(lái)什么?

員工:首先,我想談?wù)勥@個(gè)行業(yè)最基本的員工。員工是行業(yè)的基石,老板是建筑的基石。如果基石不穩(wěn),大樓只能搖動(dòng),行業(yè)就沒(méi)有發(fā)展和前景。員工流失嚴(yán)重是每個(gè)老板都要考慮的問(wèn)題。每年年底和年初,我們都要招聘新員工。年復(fù)一年,能留下來(lái)的員工很少。如果時(shí)間短的話(huà),就得幾個(gè)月或一年,我們就得招聘新員工。每當(dāng)我們看到不斷離職的老人和不熟練的新人,我們都應(yīng)該思考如何留住那些有技能的員工。


由于工資低,前途渺茫,員工只能不斷地改變工資,以獲得更高的工資,或者離開(kāi)這個(gè)行業(yè)進(jìn)入其他行業(yè)。對(duì)很多員工來(lái)說(shuō),如果他們不能離開(kāi)這個(gè)行業(yè),就只有一條路可以走,成為自己的老板。這就是我們這個(gè)行業(yè)如此猖獗的原因。每三年,街上的平面店數(shù)量就會(huì)翻一番,因?yàn)橛钟幸慌顺鰜?lái)開(kāi)店。老板認(rèn)為一直壓制員工的工資對(duì)他們是有好處的。事實(shí)上,這是業(yè)內(nèi)最大的錯(cuò)誤。很多有技能的老員工離開(kāi)了,這不僅給公司帶來(lái)了損失(技術(shù)和新員工的非技術(shù)業(yè)務(wù)),而且因?yàn)樗麄冎械拇蠖鄶?shù)人都會(huì)選擇自己開(kāi)店,他們自然而然地為自己創(chuàng)造了大量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,每年都會(huì)有很多新店如雨后春筍般涌現(xiàn)一場(chǎng)春雨過(guò)后。工作人員的想法很簡(jiǎn)單。如果我不能靠工資養(yǎng)活自己和親戚,又不想離開(kāi)這個(gè)行業(yè),那我只能自己開(kāi)一家店。商店每三年翻一番,所有人都無(wú)法忍受。整個(gè)行業(yè)終于陷入了囚徒困境。這可能是老板沒(méi)想到的。如何改變公司或是許多老板現(xiàn)在需要重新思考的問(wèn)題。
圖文廣告店要擺脫這種困境該如何做?最直觀(guān)最有效的手段是改變圖文廣告店的盈利能力。
6個(gè)月之前,溫總還在苦心經(jīng)營(yíng)著一家25平米的夫妻店。她主力做設(shè)計(jì),安裝的工作則由她的愛(ài)人負(fù)責(zé),有時(shí)候人手不夠就臨時(shí)外請(qǐng)。當(dāng)時(shí)她的廣告店,店面只有四臺(tái)電腦,兩張長(zhǎng)桌子,有時(shí)候多來(lái)幾個(gè)客戶(hù),甚至都沒(méi)有位置坐。由于店面太狹小,一些貼板裝裱的工作,她和愛(ài)人都要到店外進(jìn)行操作。
(店面整改前)
“再不改變就老了!”憑著這一股不甘心不放棄的韌勁,以及迫切希望改變的決心,今年3月底,溫總走進(jìn)了快印客大學(xué)課堂,并毅然決定加入快印客。改變,從這一刻開(kāi)始。
誰(shuí)說(shuō)夫妻小店不能實(shí)現(xiàn)逆襲?她做到了
加入快印客后,溫總的廣告店的改變可以說(shuō)是翻天覆地。?
店面的改變
憑借很強(qiáng)的執(zhí)行力,溫總在快印客團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下,以驚人的速度完成營(yíng)銷(xiāo)型店面整改。由原來(lái)的25平米的夫妻小店,變?yōu)榱巳缃?60平米,擁有上下兩層的大店。從3月底加入快印客到4月底新店開(kāi)張,僅僅用了一個(gè)月的時(shí)間。

一個(gè)圖文廣告店擁有好的店面形象、能持續(xù)盈利,不存在員工離職難以解決的問(wèn)題!
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