以下是一個(gè)簡(jiǎn)單的圖文廣告店薪酬管理制度范本，供您參考：

一、總則

為了規(guī)范本店的薪酬管理，提高員工工作積極性，特制定本制度。

二、薪酬構(gòu)成

本店的薪酬主要由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼和福利等構(gòu)成。

1. 基本工資：根據(jù)員工的職級(jí)、技能水平等因素確定，是員工薪酬的基礎(chǔ)。

2. 崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求等因素確定，是員工薪酬的重要組成部分。

3. 績(jī)效工資：根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定，旨在激勵(lì)員工努力工作。

4. 津貼：包括住房津貼、交通津貼、餐費(fèi)津貼等，是根據(jù)員工的工作需要和生活實(shí)際情況給予的補(bǔ)貼。

5. 福利：包括社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，是提高員工工作滿意度和歸屬感的重要手段。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1. 根據(jù)員工職級(jí)、技能水平、崗位等級(jí)等因素，制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2. 根據(jù)市場(chǎng)情況和行業(yè)水平，定期對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

四、薪酬調(diào)整

1. 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)情況和行業(yè)水平等因素，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。

2. 員工可以自主申請(qǐng)進(jìn)行薪酬調(diào)整，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

五、薪酬發(fā)放

1. 薪酬發(fā)放時(shí)間為每月的5日，如遇節(jié)假日或特殊情況，需提前或延遲發(fā)放。

2. 員工應(yīng)按時(shí)領(lǐng)取薪酬，如有疑問(wèn)或異議，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。

六、附則

1. 本制度的解釋權(quán)歸本店所有。

2. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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以上是一個(gè)簡(jiǎn)單的圖文廣告店薪酬管理制度范本，具體內(nèi)容還需根據(jù)本店的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。希望能對(duì)您有所幫助。

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