核心骨干員工離職帶走客戶資源并在旁邊開店是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，但并不意味著企業(yè)無(wú)法繼續(xù)運(yùn)營(yíng)。以下是一些建議，以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)這種情況：

1. 積極尋找替代員工。企業(yè)應(yīng)該立即啟動(dòng)招聘程序，尋找能夠替代離職核心骨干的員工。這可能需要一些時(shí)間，但企業(yè)可以采取一些措施來(lái)緩解人員不足的問(wèn)題。例如，重新分配工作任務(wù)，調(diào)整工作計(jì)劃，增加現(xiàn)有員工的職責(zé)等。

2. 快速與客戶聯(lián)系。一旦核心骨干員工離職，企業(yè)需要盡快與客戶取得聯(lián)系，以避免客戶對(duì)企業(yè)的信任度和忠誠(chéng)度下降。企業(yè)可以安排其他員工與客戶進(jìn)行溝通，提供必要的支持和幫助，同時(shí)著手制定客戶挽留計(jì)劃。

3. 加強(qiáng)內(nèi)部溝通。企業(yè)應(yīng)該與員工保持密切聯(lián)系，了解他們的想法和需求。可以通過(guò)內(nèi)部會(huì)議、員工培訓(xùn)等方式來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，鼓勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

4. 商業(yè)合規(guī)性。企業(yè)需要關(guān)注商業(yè)合規(guī)性問(wèn)題，例如競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。如果企業(yè)與離職員工簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以在法律上要求離職員工遵守協(xié)議內(nèi)容，避免在一定期限內(nèi)與客戶聯(lián)系。

5. 建立品牌和口碑。企業(yè)應(yīng)該注重建立自己的品牌和口碑，讓客戶對(duì)企業(yè)的服務(wù)和產(chǎn)品有足夠的信任和認(rèn)可。即使核心骨干員工離職，客戶仍然愿意與企業(yè)保持合作關(guān)系。

6. 尋求法律幫助。如果離職員工的行為涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題，企業(yè)可以尋求法律幫助，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)企業(yè)的利益和權(quán)益。

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總之，核心骨干員工離職帶走客戶資源并在旁邊開店確實(shí)是一個(gè)棘手的問(wèn)題，但企業(yè)可以通過(guò)積極尋找替代員工、與客戶保持密切聯(lián)系、加強(qiáng)內(nèi)部溝通、商業(yè)合規(guī)性、建立品牌和口碑以及尋求法律幫助等方式來(lái)應(yīng)對(duì)。

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